ikigai
Organizacional

Cada equipo tiene una razón de ser única.
Descúbrela con el poder del Ikigai organizacional.La misión y la visión guían a la empresa; el propósito conecta a las personas.Descubre el propósito de tus equipos y transforma la forma en que trabajan.

• Conoce más

¿Por qué descubrir el ikigai?

Un departamento con Ikigai entiende por qué y para qué existe dentro de la organización.
Conecta su labor con el impacto real que genera y fortalece la colaboración entre sus integrantes.Cuando las personas descubren su razón de ser colectiva, el compromiso deja de depender de la supervisión y surge desde la identidad.Los equipos no se mueven solo por indicadores; se mueven por significado, conexión y propósito compartido.Equipos con propósito trabajan mejor, comunican mejor y permanecen unidos por más tiempo.

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Implementar la Metodología Ikigai en los equipos transforma la forma en que trabajan, se comunican y se alinean con la empresa.
No se trata solo de bienestar, sino de dirección, cohesión y sentido compartido.🔹 Valor estratégico
Los equipos con propósito entienden su aporte al negocio y toman decisiones más alineadas con la visión corporativa.🔹 Valor humano
Al conectar lo que hacen con lo que les da significado, las personas recuperan motivación genuina y compromiso real.🔹 Valor organizacional
Los departamentos se convierten en comunidades funcionales que colaboran con empatía, claridad y sentido.El resultado: una organización más coherente, con equipos que trabajan no solo para lograr objetivos, sino para cumplir un propósito compartido.

• Desarrollo del programa

Desarrollo del Programa

En dos sesiones intensivas de dos horas cada una, guiamos a cada departamento para descubrir su razón de ser.A través de dinámicas, ejercicios y herramientas prácticas, el equipo define su propósito a través de los cuatro pilares del Ikigai, adaptados al entorno empresarial moderno.El resultado: una síntesis completa del trabajo colectivo, que incluye los aportes, ideas y acuerdos del equipo, estructurados bajo la metodología Ikigai.
Cada departamento recibe una declaración clara de su propósito, un mapa visual de su Ikigai y un documento que traduce la reflexión en acciones concretas para mantener presente su propósito.Porque cuando un equipo descubre su propósito, el trabajo cobra sentido.

• Entregables

📄Documento final con los aportes del equipo, hallazgos, ideas, reflexiones y acuerdos, digitalizados y organizados bajo la estructura Ikigai.🧩 Diagrama del Ikigai del departamento.📄 Declaración final de propósito (la razón de ser del equipo dentro de la organización).📊 Informe con hallazgos y oportunidades (en caso de que se hayan detectado).🎁 Bonus: Test individual Ikigai para 5 colaboradores (recomendado para supervisores, gerentes o directores).

Agenda una sesión informativa y recibe el primer taller al 50%.

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Conversemos sobre el propósito de tus equipos

Conoce cómo la metodología Ikigai organizacional puede alinear propósito y resultados en tu organización.
Déjame tus datos para una conversación personalizada sin compromiso.

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