ikigai
Organizacional

Cada equipo tiene un propósito.Descúbrelo con el poder del Ikigai organizacional y construye cohesión, significado y resultados.La misión y la visión guían a la empresa; el propósito conecta a las personas.Descubre el propósito de tus equipos y transforma la forma en que trabajan.

• Conoce más

¿Por qué descubrir el ikigai?

Los departamentos operan por tareas asignadas, pero sin identidad: eso genera desalineación, baja motivación y decisiones que no están conectadas con la visión estratégica. Cuando un equipo no sabe para qué existe, se vuelve difícil trascender más allá de los indicadores.Un departamento con Ikigai entiende por qué y para qué existe dentro de la organización.
Conecta su labor con el impacto real que genera y fortalece la colaboración entre sus integrantes.Cuando las personas descubren su razón de ser colectiva, el compromiso deja de depender de la supervisión y surge desde la identidad.Los equipos no se mueven solo por indicadores; se mueven por significado, conexión y propósito compartido.Equipos con propósito trabajan mejor, comunican mejor y permanecen unidos por más tiempo.

• Download

• Agenda una prueba piloto

Implementar la Metodología Ikigai en los equipos transforma la forma en que trabajan, se comunican y se alinean con la empresa.
No se trata solo de bienestar, sino de dirección, cohesión y sentido compartido.🔹 Valor estratégico
Los equipos con propósito entienden su aporte al negocio y toman decisiones más alineadas con la visión corporativa.🔹 Valor humano
Al conectar lo que hacen con lo que les da significado, las personas recuperan motivación genuina y compromiso real.🔹 Valor organizacional
Los departamentos se convierten en comunidades funcionales que colaboran con empatía, claridad y sentido.El resultado: una organización más coherente, con equipos que trabajan no solo para lograr objetivos, sino para cumplir un propósito compartido.

• Desarrollo del programa

Desarrollo del Programa

Tres sesiones progresivas (2h + 2h + 1h) que combinan dinámicas estructuradas, ejercicios de reflexión, claridad y alineación estratégica, las primeras dos sesiones se enfocan en la exploración profunda del equipo, y la tercera funciona como un cierre de síntesis, para la definición del propósito en conjunto.El grupo avanza desde la exploración individual hacia la construcción de un propósito compartido, traduciéndolo en acuerdos prácticos que pueden aplicar en su operación diaria.Porque cuando un equipo descubre su propósito, el trabajo cobra sentido.

• Entregables

📄Documento final con los aportes del equipo, hallazgos, ideas, reflexiones y acuerdos, digitalizados y organizados bajo la estructura Ikigai.🧩 Diagrama del Ikigai del departamento.📄 Declaración final de propósito (la razón de ser del equipo dentro de la organización).📊 Informe con hallazgos y oportunidades (en caso de que se hayan detectado).🎁 Bonus: Test individual Ikigai para 5 colaboradores (recomendado para supervisores, gerentes o directores).

Agenda una sesión informativa y recibe el primer taller al 50%.

• Dale propósito a tu organización

• Volver a Inicio

Conversemos sobre el propósito de tus equipos

Conoce cómo la metodología Ikigai organizacional puede alinear propósito y resultados en tu organización.
Déjame tus datos para una conversación personalizada sin compromiso.

• Volver a Inicio